Nous savons ce que coûte de le dire. Nous avons construit l'outil qui le rend possible.
WeMakeTheDiff est née d'un cheminement personnel : celui de son fondateur, Mounah Bizri, qui a grandi avec plusieurs handicaps, a longtemps cherché à les corriger, puis a appris à les accepter, et à en parler.
L'histoire de Mounah
J'ai grandi avec cinq handicaps, dont un bégaiement sévère. Plus tard, on m'a diagnostiqué un autisme et un TDAH. J'ai longtemps voulu lutter contre mes handicaps, les corriger, jusqu'à ce que je les accepte.
Cette différence a été une vraie contrainte. Quand j'ai cherché mon premier emploi, j'ai passé quinze entretiens là où mes camarades de promotion en passaient deux. Un employeur a eu le courage de me dire qu'il n'oserait pas embaucher une personne qui bégaie, par peur de l'impact sur ses clients.
J'ai ensuite passé quatre ans en cabinet de conseil en stratégie. J'y ai aussi aidé mes employeurs à construire leur politique handicap, et compris les enjeux du sujet vus de l'intérieur de l'entreprise.
Pour dépasser mon bégaiement, j'ai participé à un concours d'éloquence. De cette expérience est née Éloquence de la Différence : des programmes d'éloquence pour les personnes en situation de handicap. Près de mille personnes accompagnées, et une compréhension intime de ce qui se joue quand on décide de parler, ou non, de sa différence.
"WeMakeTheDiff est la suite de ce cheminement : les expériences humaines liées au handicap et à Éloquence de la Différence, et la compétence tech et stratégie de ma première carrière, réunies pour permettre à tous d'oser parler de leurs différences en toute sécurité."
Mounah Bizri, CEO, WeMakeTheDiffD'où nous venons
Grandir avec le handicap
Cinq handicaps, un bégaiement sévère, des diagnostics tardifs. Et la découverte, à l'entrée dans la vie professionnelle, que la différence se paie d'abord en entretiens et en silences.
Quatre ans en stratégie
Le point de vue de l'entreprise : ses contraintes, ses obligations, ses politiques handicap souvent bien intentionnées mais rarement rencontrées par les collaborateurs concernés.
Éloquence de la Différence
Des programmes d'éloquence pour les personnes en situation de handicap. Près de mille personnes accompagnées à prendre la parole, et une conviction : le premier obstacle n'est pas technique, c'est de trouver les mots et un espace où les dire.
WeMakeTheDiff
Un parcours qui part du collaborateur, un accompagnement humain, un outil pour la mission handicap. Pour que parler de sa différence au travail devienne possible, en toute sécurité.
Ce qui nous guide
Partir de la personne
Chaque écran, chaque mot est pensé pour quelqu'un qui hésite. La pédagogie précède la donnée.
Le consentement comme architecture
La séparation des accès n'est pas un paramètre : c'est la structure du produit.
L'humain quand il le faut
Un outil ne traite pas une décision intime ni une démarche administrative lourde. Nos experts prennent le relais.
Échangeons sur vos enjeux handicap
En 30 minutes, découvrez comment WeMakeTheDiff peut simplifier l’accompagnement de vos collaborateurs, le suivi des démarches RQTH et le travail de vos équipes RH et Mission Handicap.
30 minutes, au créneau de votre choix.